Para empresas

Coaching executivo e de liderança

As pessoas estão cada vez sofrendo mais de stress, ansiedade, medo, e tudo isso impacta negativamente o ambiente de trabalho. O Brasil é o país com mais pessoas ansiosas em todo o mundo e o segundo país com o maior número de pessoas com Síndrome de Burnout. Os líderes precisam estar preparados para lidar com esta realidade.

Quando as pessoas não se sentem seguras psicologicamente, com o suporte da liderança e felizes no ambiente de trabalho, elas geram menos resultados e se tornam menos criativas e inovadoras. O coaching ajuda a reverter tudo isso pois oferece um espaço inestimável para o desenvolvimento pessoal, levando os executivos a serem gratos à empresa pelo apoio que receberam para a ampliação da sua autoestima e capacidade de lidar com as dificuldades do dia a dia no trabalho.

Steve Jobs, fundador da Apple, mencionou a importância do coaching em várias ocasiões, chegando a dizer que "todo mundo precisa de um coach".

Oferecendo coaching, a empresa:

Deixa os valores dos líderes mais em linha com a visão e os valores corporativos
Ajuda os executivos a administrarem qualquer questão ligada a seu temperamento
Demonstra “como se faz”, dando o exemplo
Ajuda os líderes no seu crescimento na carreira e na preparação deles para ocupar novas posições

Apesar dos treinamentos que as empresas oferecem serem ótimos para o executivo aprender novas estratégias, técnicas e conhecimentos específicos, infelizmente, isoladamente, esses cursos raramente produzem um aumento sustentado de autoconfiança. Assim, embora o comportamento externo do líder possa mudar (se expressando melhor, por exemplo), ele precisa ser apoiado por mudanças em seus processos internos de pensamento, e é nisso que o coaching é o caminho mais eficaz.

Benefícios

Capacita os indivíduos e os encoraja a assumir responsabilidades
Aumenta o engajamento dos funcionários e da equipe
Melhora o desempenho individual
Ajuda a identificar e desenvolver funcionários de alto potencial
Ajuda a identificar pontos fortes organizacionais e individuais, além de oportunidades de desenvolvimento
Ajuda a motivar e capacitar os indivíduos a se destacarem
Demonstra compromisso organizacional com o desenvolvimento de recursos humanos

E mais, segundo um estudo realizado em ICF – Institute Coaching Federation em 2009, 86% das empresas relatam que recuperaram seu investimento em coaching e muito mais.

Tenho interesse

Coaching de carreira

Embora o coaching de carreira possa parecer um apoio específico para pessoas físicas, as empresas também podem contratá-lo para um colaborador importante para a organização e que, nitidamente, não está feliz com a configuração do seu trabalho atual. E por mais que não se possa dar garantia nenhuma de retenção do profissional ao final do processo, existe um aumento substancial da probabilidade da empresa não perder este grande talento.

Tenho interesse

Assessment de maturidade emocional

Pesquisas mostram que 58% do desempenho humano está diretamente relacionado a capacidade individual de gerenciamento emocional e social, imagina o impacto nas organizações! O relatório MPP® decifra o modelo mental do colaborador e, com isso, as suas tendências comportamentais automáticas, permitindo apoiá-lo na geração de consciência e de mudanças através de um processo de autorresponsabilização.

Nas empresas este assessment é utilizado como:

Potencializador em processos de coaching executivo e de liderança, processos de mentoria, consultoria ou terapia
Acelerador de aprendizado empírico e/ou formal ampliando resultados em treinamentos, cursos e workshops
Facilitador de processos de inovação
Diagnóstico do nível atual de desenvolvimento das equipes e criação de estratégias inteligentes para aumentar este nível nas pessoas, nos times e na organização como um todo
Instrumento de apoio aos colaboradores em transição de carreira, localização de trabalho e moradia, sucessão, etc.

A Inteligência Emocional é essencial para nossa saúde física e mental, pois ajuda a prevenir transtornos psicológicos (ansiedade, depressão, baixa autoestima, etc.) e doenças psicossomáticas. Ela também é uma das 10 competências mais relevantes para o sucesso profissional.

É muito importante os colaboradores terem consciência de que, quando não sabem lidar produtivamente com suas emoções e a organização dos seus pensamentos, eles até podem atingir resultados, porém de forma desordenada e com impactos negativos, muitas vezes irreversíveis para eles e para a organização.

A versão Estatística do MPP® também é muito útil para processos internos ou externos de seleção, outplacement, avaliação de performance, decisão de promoção ou de sucessão, etc., porque pode ser feita para um grupo de pessoas com custo bem menor e permitindo comparação entre elas.

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